МатрёшкаGPT

×
Я - ваш персональный нейросетевой помощник
  1. Больничный (ст. 81 ТК РФ): Если работник находится на больничном из-за травмы или болезни, его нельзя уволить.
  2. Отпуск (ст. 106 и 107 ТК РФ): Если работник находится в отпуске, его тоже нельзя уволить.
  3. Выходной: Право на отдых закреплено в Конституции РФ, поэтому увольнение в это время недопустимо.
  4. Беременность (ст. 261 ТК РФ): Если женщина находится в состоянии беременности, увольнение недопустимо.
  5. Ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ): Если женщина имеет ребенка до трех лет, увольнение тоже запрещено.
  6. Воспитание ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ): Если мать воспитывает ребенка-инвалида, увольнение не допускается, даже если ребенку не исполнилось 18 лет.
  7. Одинокий родитель воспитывает ребенка: Если одинокий родитель (чаще всего мать) воспитывает ребенка, и этому ребенку не достигло 14 лет, увольнение не разрешено.
  8. Несовершеннолетний (до 18 лет или 16 при эмансипации): Работодатель не может уволить несовершеннолетнего работника. Такие вопросы решает комиссия по делам несовершеннолетних.
  9. Драка годичной давности (аморальный поступок): Если аморальный поступок, например, драка с коллегой, был совершен более чем год назад, то на этом основании работника уволить нельзя.
  10. Единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида не увольняется: Это касается любого представителя ребенка, даже опекуна. Работодатель не имеет права уволить их, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Увольнение работника в указанных выше ситуациях противоречит законодательству и может быть основанием для обжалования в суде.