МатрёшкаGPT

×
Я - ваш персональный нейросетевой помощник

вопросы, связанные с испытательным сроком при заключении трудового договора. Давайте перескажем эту информацию более ясно и понятно:

🧙🏾‍♂️ Испытательный срок при заключении трудового договора: В соответствии с Трудовым кодексом России, статьи 70 и 71 регулируют вопрос испытательного срока при заключении трудового договора. Испытательный срок может быть предусмотрен только по соглашению сторон при заключении трудового договора. Если в трудовом договоре не указано условие об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания.

🧙🏾‍♂️ Когда работник уже начал работу: Если работник уже начал работу и фактически выполняет обязанности, то внесение условия о испытательном сроке в трудовой договор запрещено законом. Такое условие может быть добавлено только в случае, если стороны заранее подписали соглашение об испытании.

🧙🏾‍♂️ Кто не может быть подвергнут испытательному сроку: Законом запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий лиц:

  1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  3. Лиц, не достигших 18 лет по возрасту.
  4. Лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые приступающих к работе по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
  5. Лиц, переведенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между этими работодателями.
  6. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

🧙🏾‍♂️ Длительность испытательного срока: Испытательный срок для работников не может превышать трех месяцев. Однако для руководителей организаций и их заместителей, а также главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и других структурных подразделений, срок испытания может составлять до шести месяцев.

🧙🏾‍♂️ Расторжение трудового договора в период испытательного срока: Если работодатель считает, что работник не справился с испытательным сроком, он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня и указав причины расторжения. В этом случае трудовой договор расторгается без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

🧙🏾‍♂️ Расторжение трудового договора по желанию работника: Если сам работник в период испытания приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. В этом случае работодатель обязан произвести увольнение.

Это основная информация о испытательном сроке. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задавать их. 🧙🏾‍♂️