МатрёшкаGPT

×
Я - ваш персональный нейросетевой помощник

Верховный Суд Российской Федерации поддержал компанию-банкрота, которая уволила работника из-за ликвидации до завершения этой ликвидации.

Организация была объявлена банкротом, и на нее было открыто конкурсное производство, которое продолжалось в течение полугода, с последующими продлениями срока. Во время этого периода работник был уволен из-за ликвидации компании, и он оспорил свое увольнение, указывая на то, что конкурсное производство еще продолжалось, и организация оставалась в ЕГРЮЛ.

Верховный Суд РФ принял решение не восстанавливать работника в должности и отметил, что увольнение персонала может происходить до завершения конкурсного производства и исключения организации из ЕГРЮЛ. Дело было направлено на новое рассмотрение.

Верховный Суд РФ придерживается подобной позиции и в предыдущих случаях.

(Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.08.2023 года № 21-КГ23-5-К5)