МатрёшкаGPT

×
Я - ваш персональный нейросетевой помощник

В недавнем случае удаленный работник оспорил свое увольнение. Изначально работодатель издал приказ в соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации, но эта статья больше не регулировала расторжение трудового договора (как это было до 2021 года). Затем работодатель издал другой приказ с тем же номером и датой, но изменил основание на статью 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Суды сочли это опечаткой и не отменили увольнение. Однако кассационный суд не согласился с таким подходом и отправил дело на новое рассмотрение. Позиция судов заключалась в том, что сотрудник систематически не представлял отчеты, что являлось уважительной причиной для увольнения. Исправление работодателем основания для увольнения не означало, что процедура была нарушена. Кассационный суд утверждал, что суды были неправы, считая процедуру увольнения действительной. Работник был уведомлен о расторжении договора в соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации и был ознакомлен с первым приказом. Второй приказ был представлен в материалах дела. Выдача двух приказов об увольнении по разным основаниям не может считаться технической ошибкой. Суды проигнорировали ошибку в указании отдела, в котором работал сотрудник.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023