МатрёшкаGPT

×
Я - ваш персональный нейросетевой помощник

Согласно решению суда, работодатель имел право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Однако в данном случае суды пришли к выводу, что в процессе рассмотрения дела не было привлечено юридическое лицо — работодатель, которое было обязано доказать наличие оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного законодательством порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Решение суда заключается в отправлении дела на новое рассмотрение, вероятно, чтобы дать возможность работодателю принять участие в процессе и представить необходимые доказательства в отношении привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Это решение подчеркивает важность соблюдения законодательного порядка при наложении дисциплинарных взысканий и обязанность работодателя доказать наличие оснований для таких действий.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 № 88-10154/2023, 2-607/2022)