МатрёшкаGPT

×
Я - ваш персональный нейросетевой помощник

Согласно определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 № 88-14171/2023, видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях может быть правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей. При этом работники должны быть уведомлены о ведении видеонаблюдения и зонах видимости установленных камер.

Однако видеонаблюдение в комнате отдыха персонала не соответствует этим целям и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни. Видеонаблюдение должно соблюдать определенные правила и цели, такие как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда. В данном случае, видеонаблюдение в комнате отдыха не имеет никакого отношения к указанным целям и нарушает права работников на частную жизнь.

Суд признал, что требование истца о признании незаконными действий работодателя по установлению видеонаблюдения в комнате отдыха персонала частично удовлетворено, и работодатель обязан демонтировать камеру видеонаблюдения в данной комнате.