МатрёшкаGPT

×
Я - ваш персональный нейросетевой помощник

ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты   Суть требования: о взыскании премий; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации морального вреда.   Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.   Обоснование суда: основанием для невыплаты либо выплаты не в полном размере премии в отношении работника является приказ генерального директора Общества или иного уполномоченного лица, изданный в соответствии со служебной запиской руководителя структурного подразделения, руководителя из числа ОКРР, в подчинении которого находится работник. Принимая во внимание, что ориентиры для депремирования, либо снижения премии четко обозначены в локальном нормативном акте АО, суду при рассмотрении дела следовало проверить, имелись ли основания, указанные в Перечне, для снижения водителю премии по итогам работы за месяц. Поскольку решения работодателя должны быть объективными, подтвержденными неоспоримыми доказательствами, в рамках рассмотрения настоящего спора суду надлежало проверить обоснованность невыплаты истцу премии по итогам работы за месяц в размере, установленном п. 6.4 Положения об оплате труда, предложить ответчику представить доказательства, подтверждающие конкретные факты послужившие причиной для снижения работнику месячного премирования в период.   (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 № 88-5828/2023 по делу N 2-4855/2022)